やみくもに手を動かしても、採用はうまくいきません。差がつくのは、誰を・どう採るかの設計です。
ペルソナ設計から採用プロセスの改善まで、採用コンサルティングとして伴走します。
まずは1時間の無料相談から。お気軽にご相談ください。
求人を出して手当たり次第に動いても、採用はなかなか決まりません。成果につながるのは、ターゲットを定め、採用プロセスを設計し、継続的に改善し続ける体制です。
※ 採用課題は企業ごとに異なります。まずは現状の課題をお聞かせください。
作業の代行ではなく、採用が回る仕組みづくりを、コンサルティングとしてご支援します。
ペルソナ設計 ・ 要件定義 ・ 採用手法の選定
採用プロセスの設計 ・ 選考の整備 ・ 運用のご支援
定期的な検証 ・ ターゲット／手法の見直し ・ レポート
打ち手はその実装。順番を間違えないことが、採用の成否を決めます。
リクルートのHR部門でMVPを受賞し、500社以上の採用に携わった代表が、制度設計から改善まで伴走します。
ご支援の範囲を明確にし、内容に応じてお見積りします。コストの見通しが立てやすい体系です。
速さより設計の質。誰を・どう採るかの設計が、採用の成果を決めます。
要件のすり合わせ／ターゲットの定義
求める人物像・採用基準のすり合わせ
採用手法の選定・選考フローの整備
結果を見て手法と要件を更新
採用戦略の設計から、面接設計、採用体制づくりまで。膨らみがちな採用の費用を、内容に応じたお見積りで透明にします。
※ 本格的な戦略設計・資料制作は、内容に応じてお見積りします。
採用戦略の設計・面接設計の支援・採用体制づくり。ご状況に合わせて、内容に応じたお見積りで個別にご提案します。
面接の前後を整えることで、面接そのものの精度と候補者体験を引き上げます。
評価基準・質問項目の設計 ／ 面接官トレーニング
同席 ・ 進行のサポート ・ 候補者の見極め観点の提供
記録・所感の整理 ― 貴社が判断するための材料に
面接支援・採用コンサルティングの料金は内容に応じてお見積りします。お気軽にお問い合わせください。
採用担当1人分のコストをかける前に、必要な採用機能を設計し、立ち上げをご支援します。
採用フローの整備 ・ 媒体・エージェント活用の設計 ・ 面接調整の仕組みづくり
要件定義 ・ 採用計画 ・ 面接設計 ・ 採用広報の立ち上げ
オンボーディング設計 ・ 入社前後のフォロー体制づくり
料金は内容に応じてお見積りします。お気軽にお問い合わせください。
まずは1時間の無料相談で、採用課題とターゲットをお聞かせください。
採用課題・ターゲットのヒアリング
課題に合わせた支援プランをご提案
ペルソナ設計・採用要件の定義（最短即日）
定期的に検証・改善／定例でご報告
代表取締役 久保田 将司
リクルートのHR部門に在籍し、MVPを受賞。第一線で企業の採用支援に従事し、500社以上の採用に携わってきました。
採用は、ターゲット設計から面接での見極め、入社後の定着まで、どの工程が欠けてもうまくいきません。採用コンサルティングとして、制度設計から改善まで一気通貫でご支援します。
採用課題とターゲットをお聞かせください。まずは現状のご相談だけでも歓迎します。
「採用がうまくいかない」「何から手をつければいいか分からない」など、現状の課題をそのままお話しいただければ大丈夫です。
所要時間：約2分